Un sondeo interno de SAP revela una caída de la confianza en el liderazgo mientras continúa su programa de reestructuración, con la confianza en la junta ejecutiva reduciéndose en los últimos seis meses.
La reestructuración, anunciada en enero de 2024, podría afectar hasta 10.000 puestos en todo el mundo, según la empresa.
La confianza en la junta ejecutiva cayó al 59%, seis puntos menos que en abril, y la confianza en la estrategia bajó al 70%, desde el 77% de abril, según la encuesta interna citada por The Register.
Gina Vargiu-Breuer, directora de recursos humanos de SAP, dijo a Bloomberg que la empresa está inmersa en una transformación sustancial, y que este tipo de cambios puede generar presión y frustración entre los empleados.
Un portavoz de SAP afirmó que el programa busca priorizar áreas de crecimiento estratégico, incluida la IA empresarial, y que la dirección está tomando medidas específicas para mejorar el compromiso y la cultura en todo el grupo.
La compañía señaló que el feedback también resalta fortalezas, como oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y que se están aplicando acciones para fortalecer la participación de los empleados y acelerar la evolución cultural.
El informe también enlaza con otros temas de interés, como pactos de SAP con proveedores de nube y discusiones sobre migración de plataformas, cubiertos por The Register.
